【完全無料】面白い心理テスト

好意を寄せていた同僚に「異動」の辞令が下されたら、「これでお別れか…」とガックリきてしまうもの。

しかし、状況をポジティブにとらえれば、「部署が離れるからこそ実行できる迫り方」が見えてくるかもしれません。

そこで今回は、10代から20代の独身男性82名に聞いたアンケートを参考に「気になる同僚女性が異動…状況を逆手に取ったアプローチ」をご紹介します。

【１】「これってどう処理するの？」と積極的に引き継ぎに関わる「仕事にかこつければ不自然じゃないし、頻繁に話すうちに仲良くなれるかも！」（20代男性）というように、異動に付き物の「引き継ぎ業務」を活用する方法です。

自分の担当外でも、「念のために教えて」などと頼めば、快く応じてもらえるでしょう。

【２】「最後の昼メシは俺がおごるよ！」とランチに誘う「夜だと警戒されそうだけど、昼なら気軽に乗ってもらえるのでは？」（20代男性）というように、昼休みを利用して、個人的な「ミニ壮行会」を持ち掛ける方法です。

雰囲気のいいお店を選べば、世間話に終始したとしても、何か感じてもらえるかもしれません。

【３】「離れてもまたムダ話しよう」とLINEのIDを交換する「『君とのバカ話が唯一の楽しみだったのに…』と残念がって、連絡先交換につなげる！」（10代男性）というように、さりげなくLINEのやりとりに持ち込む方法です。

「この間の話だけど…」などと雑談の続きから始めると、すんなり返信がもらえそうです。

【４】「新しい部署の愚痴とか聞くよ」と相談役を買って出る「先輩風を吹かせて『いつでも電話しな』と言っておいたら、本当に連絡が来た！」（20代男性）というように、進んで不満のはけ口になって、頼ってもらう方法です。

偉そうに助言するとかえって連絡が途絶えそうなので、意見を求められるまでは聞き役に徹したほうがいいでしょう。

【５】「君ならどこへ行っても大丈夫！」と相手の不安を和らげる「『きっといい勉強になるよ』って元気づけたら、好青年ぶりをアピールできそう」（10代男性）というように、さわやかに激励して「いい人」感を出す方法です。

くれぐれも「ミスしてもクビにはならないよ」などと微妙な励まし方をして、反感を買わないよう注意しましょう。

【６】「あとのことは俺が何とかしとくから」と頼りがいを示す「やりかけの仕事が気になるだろうから、『任せとけ』って安心させるといいかも」（20代男性）というように、どんと構えてみせることで、高評価を期待する方法です。

ただし、ある程度実績がないと、「口だけでは…？」と不審感を抱かせるだけかもしれません。

【７】「あのときはグッと来た！」と思い出話に好意をにじませる「『かわいいとこあるよね』とか言って、ドキッとさせたい！」（20代男性）というように、想いをほのめかして、印象づける方法です。

見た目の美点を挙げると「そんな目で見てたの？」と睨まれそうなので、発言や振る舞いに言及したほうがいいでしょう。

【８】「君がいなくなると寂しくなるなあ…」と肩を落とす「送別会で酔いに任せて『寂しい』と言ったら『今のは胸に沁みました』とまんざらでもなさそうだった」（20代男性）というように、喪失感をストレートに表明する方法です。

話が盛り上がったあとやお互いホロ酔いのときなら、重たい印象にはならなそうです。

【９】「これでほかの同僚にバレる危険が減った！」と交際を申し込む「部署が離れたら社内恋愛しやすくなるから、いっそ打ち明けてもいいと思う！」（20代男性）というように、思い切って「付き合ってほしい」と告白する方法です。

今の時点ですでにいい雰囲気になっているなら、「OK」の可能性は十分あるでしょう。

「もう職場で会えないし…」と諦めるのはまだ早そうです。

本気で相手を想うなら、異動を有効活用できるよう作戦を練りましょう。

（安藤美穂）【調査概要】期間：2015年10月7日から14日まで対象：合計82名（10代、20代の独身男性）地域：全国方法：インターネット調査Photo：AllimagesbyiStock公開日：2017年3月23日（木）

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