【完全無料】面白い心理テスト

目次・7割「ダイバーシティの意味を知らない」・ダイバーシティの考え方が大事だと思う理由・「ダイバーシティに積極的に取り組んでいる」は14％・職場のダイバーシティ促進のために必要なことは？・ぶつかることも増えそうだが…職場でダイバーシティ推進を掲げているけれど、実はよくわからないという人も多いのではないでしょうか。

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンが運営する、総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「ダイバーシティ」についてアンケートが実施されました。

回答者（12,189人）のうち、7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と答えたことがわかりました。

7割「ダイバーシティの意味を知らない」調査を行なったエン・ジャパンは「ダイバーシティとは、女性・シニア・外国人・障がい者・LGBTなど多様性を受け入れ、広く人材を活用することで生産性の向上や市場の多様なニーズに対応しようという考え方のことです」と説明します。

まず、「ダイバーシティ」という言葉を知っていましたか？」と聞いたところ、70％が「知らない」（聞いたことはあるが意味はよく知らない：51％、知らない：19％）と回答しました。

「ダイバーシティの考え方について、大事だと思いますか？」という質問には、95％の人が「大事だと思う」と回答しました。

ダイバーシティの考え方が大事だと思う理由（複数回答）ダイバーシティの考え方について、大事だと思うと回答した人に、大事だと思う理由を聞いたところ、「多様な視点を商品・サービス開発に活かすため」… : が57％で最多となり、「優秀な人材の確保のため」（47％）…＞＞123>>この記事が気に入ったら、こちらもチェック！今ならなんと初回20％off!「子ども服」をおトクに手に入れるには？定価で買うにはちょっと手がでないブランド服から普段着まで！　いろいろ揃ってます。

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